Konwencji o prawach dziecka, przyjęta przez Zgromadzenie Ogólne Narodów Zjednoczonych dnia 20 listopada 1989 r. (Dz. U. z dnia 23 grudnia 1991 r.), Ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym (Dz. U. z 2024 r. poz. 560 ze zm.), Ustawy z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2023 poz. 535), Konwencji o prawach dziecka, przyjęta przez Zgromadzenie Ogólne Narodów Zjednoczonych dnia 20 listopada 1989 r. (Dz. U. z dnia 23 grudnia 1991 r.), Ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. – Kodeksu karnego (tj. Dz.U. 2024 poz. 17), Ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeksu cywilnego (Dz. U. z 2024 r. poz. 1061). Rozporządzenia Rady Ministrów z 6 września 2023 w sprawie procedury „Niebieskie Karty” oraz wzorów formularzy „Niebieskie Karty” (Dz.U. 2023 poz. 1870).

Naczelną zasadą wszystkich działań podejmowanych przez pracowników placówki jest działanie dla dobra dziecka i w jego najlepszym interesie. Pracownik Muzeum traktuje dziecko z szacunkiem oraz uwzględnia jego potrzeby. Niedopuszczalne jest stosowanie przez pracownika wobec dziecka przemocy w jakiejkolwiek formie. Pracownik Muzeum, realizując te cele, działa w ramach obowiązującego prawa, przepisów wewnętrznych Muzeum oraz swoich kompetencji.

§ 1

1. Pracownikiem i współpracownikiem Muzeum jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, umowy o dzieło, umowy zlecenia, porozumienia wolontariackiego.

2. Dzieckiem jest każda osoba do ukończenia 18. roku życia.

3. Opiekunem dziecka jest osoba uprawniona do reprezentacji dziecka, w szczególności jego rodzic lub opiekun prawny.

4. Organizatorem jest podmiot (w tym szkoła), z inicjatywy którego organizowane jest spotkanie muzeum (wycieczka, warsztaty, wystaw lub inne przedsięwzięcia).

5. Przez krzywdzenie dziecka należy rozumieć popełnienie czynu zabronionego lub czynu karalnego na szkodę dziecka przez jakąkolwiek osobę, w tym pracownika Muzeum, lub zagrożenie dobra dziecka, w tym jego zaniedbywanie.

6. Osoba odpowiedzialna za Politykę ochrony dzieci przed krzywdzeniem to wyznaczony przez kierownictwo Muzeum pracownik sprawujący nadzór nad realizacją „Polityki ochrony dzieci i młodzieży przed krzywdzeniem i zapewnienia im bezpieczeństwa” w jednostce.

7. Dane osobowe dziecka to wszelkie informacje umożliwiające identyfikację dziecka.

§ 2

1. Pracownicy Muzeum posiadają wiedzę i w ramach wykonywanych obowiązków zwracają uwagę na czynniki ryzyka i symptomy krzywdzenia dzieci.

2. Pracownicy monitorują sytuację i dobrostan dziecka goszczącego w Muzeum.

3. Rekrutacja pracowników Muzeum odbywa się zgodnie z zasadami bezpiecznej rekrutacji personelu. Zasady stanowią Załącznik nr 1 do niniejszej Polityki.

4. Pracownicy znają i stosują zasady bezpiecznych relacji personel – dziecko ustalone w Muzeum. Zasady stanowią Załącznik nr 2 do niniejszej Polityki.

§ 3.

1. W przypadku podjęcia przez pracownika Muzeum podejrzenia, że dziecko jest krzywdzone, pracownik ma obowiązek przekazania Karty Zgłoszenia, stanowiącej Załącznik nr 3 Kierownictwu Muzeum.

2. Kierownictwo Muzeum jest zobowiązany dokonać formalnego zgłoszenia (za pośrednictwem pisma lub drogą elektroniczną) do organizatora spotkania podejrzeń dotyczących dobrostanu dziecka, z uwzględnieniem sygnałów, które wskazują na przypuszczenie krzywdzenia dziecka.

3. Dalszy tok postępowania leży w kompetencjach organizatora spotkania oraz podmiotów uprawnionych i zobowiązanych w zakresie swoich kompetencji do podjęcia interwencji.

4. Wszyscy pracownicy Muzeum i inne osoby, które w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych uzyskały informację o krzywdzeniu dziecka lub informacje z tym związane, są zobowiązane do zachowania tych informacji w tajemnicy, wyłączając informacje przekazywane uprawnionym instytucjom w ramach działań interwencyjnych.

§ 4.

1. Muzeum zapewnia najwyższe standardy ochrony danych osobowych, w tym wizerunku dzieci zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz zasadami wskazanymi w Załączniku nr 4.

2. Pracownikowi Muzeum nie wolno umożliwiać przedstawicielom mediów utrwalania wizerunku dziecka (filmowanie, fotografowanie, nagrywanie głosu dziecka) na terenie Muzeum bez pisemnej zgody rodzica lub opiekuna prawnego dziecka.

3. Uzyskanie zgody, o której mowa w punkcie wyżej, jest w zakresie odpowiedzialności organizatora spotkania, a o posiadaniu niezbędnych zgód potwierdza w oświadczeniu według wzoru zamieszczonego w Załączniku nr 5.

4. Jeżeli wizerunek dziecka stanowi jedynie szczegół całości, takiej jak: wydarzenie publiczne, oprowadzanie po zbiorach Muzeum, warsztaty oraz inne przedsięwzięcia organizowane dla grup, Muzeum może odstąpić od konieczności przedłożenia oświadczenia, o którym mowa w pkt. 3.

§ 5.

1. Kierownictwo Muzeum wyznacza pracownika jako osobę odpowiedzialną za Politykę ochrony dzieci i młodzieży w jednostce.

2. Osoba, o której mowa w punkcie poprzedzającym, jest odpowiedzialna za monitorowanie realizacji Polityki, reagowanie na sygnały naruszenia Polityki i prowadzenie rejestru zgłoszeń zgodnie z Załącznikiem nr 6 oraz za proponowanie zmian w Polityce.

3. Osoba, o której mowa w pkt. 1 niniejszego paragrafu, przeprowadza wśród pracowników placówki, raz na 12 miesięcy, ankietę monitorującą poziom realizacji Polityki. Wzór ankiety stanowi Załącznik nr 7 do niniejszej Polityki.

4. W ankiecie pracownicy placówki mogą proponować zmiany Polityki oraz wskazywać naruszenia Polityki w Muzeum.

5. Osoba, o której mowa w pkt. 1 niniejszego paragrafu, sporządza raport z monitoringu, opracowany na podstawie ankiet wypełnionych prze pracowników, który następnie przekazuje kierownictwu Muzeum.

6. Kierownictwo Muzeum analizuje wyniki ankiety, wprowadza do Polityki niezbędne i uzasadnione zmiany oraz ogłasza pracownikom Muzeum nowe brzmienie Polityki.

1. Polityka wchodzi w życie z dniem jej ogłoszenia.

2. Ogłoszenie następuje w sposób dostępny dla pracowników Muzeum, dzieci i ich opiekunów, w szczególności poprzez przesłanie jej tekstu drogą elektroniczną oraz poprzez zamieszczenie na stronie internetowej i wywieszenie w widocznym miejscu w siedzibie, również w wersji skróconej, przeznaczonej dla dzieci.

Załącznik nr 1 Zasady bezpiecznej rekrutacji w Muzeum Regionalnym w Zwoleniu [PDF]

Załącznik nr 2 Zasady bezpiecznych relacji personelu (pracowników i współpracowników) z dziećmi w Muzeum Regionalnym w Zwoleniu [PDF]

Załącznik nr 3 Wzór Karty Zgłoszenia [PDF]

Załącznik nr 4 Zasady ochrony wizerunku i danych osobowych dzieci i młodzieży w Muzeum Regionalnym w Zwoleniu [PDF]

Załącznik nr 5 Oświadczenie organizatora spotkania w MRZ [PDF]

Załącznik nr 6 Wzór Rejestru Zgłoszeń [PDF]

Załącznik nr 7 Monitoring standardów – ankieta [PDF]